СЕНТРАВИС объявил о назначении нового директора по персоналу

9 июня 2008 г. международный холдинг СЕНТРАВИС объявил о назначении Романа Столярского на должность директора по персоналу. В задачи нового руководителя будет входить реализация программы развития персонала и кадровой политики компании, координация внутрикорпоративных коммуникаций. Напомним, Роман Столярский сменил на должности директора по персоналу Ксению Трукан, которая 30 мая по собственному желанию покинула компанию.


«СЕНТРАВИС является одним из крупнейших мировых производителей бесшовных нержавеющих труб, сегодня компания проводит масштабные изменения, что требует эффективного управления персоналом, а также привлечения наиболее профессиональных специалистов. СЕНТРАВИС кроме того является одним из крупнейших работодателей в регионе, а также в стране. Роман Столярский имеет огромный опыт работы в области управления человеческими ресурсами и бизнесом. Уверен, что его деятельность в компании будет способствовать дальнейшему усилению позиций СЕНТРАВИС как работодателя» – комментирует Юрий Атанасов, генеральный директор холдинга СЕНТРАВИС.


Как член совета директоров ЗАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» Роман будет нести ответственность за эффективное участие человеческого капитала всех уровней в реализации стратегии развития компании, постоянное развитие персонала, а также руководство службой персонала компании.


Роман Столярский окончил в 1981 году Техническую военную академию по специальности «Кибернетика и электроника», в 1994 году – Institut France de Gestion по программе International Executive MBA. Роман является сертифицированным руководителем систем управления качеством ISO 9000-2000. В период с 1991 по 1998 гг. прошел ряд программ по управлению производством, человеческими ресурсами, различным психологическим методам в подборе персонала.


Роман имеет 30-летний опыт работы в сфере управления персоналом в разных отраслях бизнеса, руководил разработкой и внедрением более 150 крупных проектов в области управления персоналом, является членом Polish Human Resources Association. С 1999 года был советником и консультантом по эффективности бизнеса, стратегическим вопросам и управлению персоналом советов директоров крупных польских и европейских компаний.


Дополнительная информация


Международный холдинг СЕНТРАВИС основан в 2007 году на базе производственных мощностей и разветвленной сети торговых компаний и агентов группы компаний «ЮВИС». Холдинг управляется семьей Атанасовых. Согласно отчету SMR за 2006 год, по объемам продаж на мировом рынке СЕНТРАВИС занимает 5-е место в отрасли производства бесшовных нержавеющих труб (доля рынка – 5%), 1-е место в сегменте теплообменных труб (доля рынка – 15%), 4-е место в сегменте котельных труб (доля рынка – 12%). В Западной Европе доля рынка компании составляет 7%, в Восточной Европе – 16%, в странах СНГ – 40%.


Продуктовый портфель СЕНТРАВИС включает более 1000 типоразмеров труб из более чем 100 видов коррозионностойких и жаропрочных марок стали в 7-ми сегментах: трубы общего назначения, котельные, теплообменные, инструментальные, трубы для печей, трубы для механической обработки, трубы из никелевых сплавов. Продукция используется в химической и нефтехимической промышленности, атомной и тепловой энергетике, цветной металлургии, машино- и судостроении, пищевой промышленности.


Качество продукции СЕНТРАВИС подтверждено международным сертификатом EN ISO 9001-2000. Продукция выпускается согласно американским стандартам ASTM, немецким DIN, французским NF, итальянским UNI, российским ГОСТ и ТУ.


Среди клиентов СЕНТРАВИС: Exxon, BASF, GEA, Belleli, Bayer, KOCH Industries, Lukoil, Gazprom, «Атомстройэкспорт», «ЗИО-Подольск», ОП «Атомэнергомаш», «Красный котельщик» и др. В 2007 году СЕНТРАВИС реализовал 17 900 тонн бесшовных нержавеющих труб в более чем 70 странах мира. Оборот компании составил $250 млн. Годовая прибыль до налогообложения (EBITDA) холдинга – $40 млн. Доли холдинга на мировых рынка достигли: Украина – 70%, СНГ – 42%, Западная Европа – 9%. Штат компании составляет 2600 квалифицированных опытных сотрудников.

Залишити відповідь