Стремление регуляторов к тому, чтобы оплата труда гендиректоров отражала результаты деятельности компаний, нашло воплощение в действительности: по данным анализа, проведенного The Wall Street Journal, CEO получают больше, когда показатели их компаний превосходят ожидания или опережают конкурентов.
Вместе с тем, если финансовые результаты оказываются хуже прогнозов рынка, топ-менеджеры теряют существенную часть потенциального вознаграждения.
За период с 2008 по 2010 годы почти две трети глав компаний выполнили или превысили целевые показатели, установленные советами директоров как условие получения бонусов в форме акций. Цели чаще всего касались финансовых результатов или доходности акций компаний в течение трехлетнего периода.
В результате того, что компании чаще перевыполняли план, чем не дотягивали до его уровня, CEO получили примерно на 4% больше акций, чем прогнозировалось советами директоров. А четыре года ралли фондового рынка США привели к тому, что стоимость этих бонусов оказалась на 22% больше ожидаемой.
По данным исследования WSJ и Equilar Inc., в процентном выражении из 133 гендиректоров больше всех на выполнении планов и росте курсов акций заработал глава ритейлера Macy’s Inc. Терри Лундгрен – его бонусные бумаги оказались на 1523%, или $5,5 млн, дороже, чем предполагалось изначально.
В абсолютном выражении лидером стал гендиректор автопроизводителя Ford Motor Co. Алан Мулалли, который за 2009-2010 годы получил акции, стоившие на 857%, или $56 млн, больше запланированного советом директоров.
В 2012 году на долю премий за результат в форме акций и опционов приходилось 27,4% общего вознаграждения американских CEO, тогда как в 2008 году этот показатель составлял 18,8%.
Все материалы, размещенные на «Компаньон-Онлайн» со ссылкой на «Интерфакс-Украина» не подлежат перепечатке, копированию или воспроизведению в любом виде без письменного согласия «Интерфакс-Украина».