Citigroup намерен выплатить сотрудникам инвестиционного подразделения в Европе как минимум половину бонусов денежными средствами, сообщает газета Financial Times.
Банк планирует выплатить денежными средствами до 40% бонусов, составляющих $5 млн и более, за 2013 год, следует из документов, попавших в распоряжение газеты. Те, чей бонус не превышает $4 млн, получат денежными средствами 60% суммы, вознаграждения в размере до $500 тыс. будут оплачены таким образом на 75%. Бонусы до $100 тыс. сотрудники получат деньгами в 100%-ном объеме.
Подобные выплаты привычны для американских банков и выгодно отличают их от европейских конкурентов, столкнувшихся с более жесткими законами в отношении бонусов на волне критики финансовых компаний, премировавших топ-менеджеров значительными суммами в разгар финансового кризиса. Европейские регуляторы настаивают на том, чтобы бонусы сотрудникам выплачивались акциями, которые зачисляются на специальный заблокированный счет, и держатель получает доступ к ним только спустя определенное время. Таким образом, их можно изъять в случае выявления нарушений, или если финансовые показатели банка ухудшатся.
К примеру, Barclays, вероятнее всего, примет решение отсрочить выплаты бонусов менеджерам на 3 года второй год подряд, сообщили FT информированные источники. Credit Suisse отложит от 17,5% до 90% вознаграждений персоналу также на 3 года, согласно попавшим в распоряжение редакции издания внутренним документам швейцарского банка. Многие европейские банки ограничивают денежные выплаты: к примеру, Deutsche Bank установил лимит на сумму вознаграждений денежными средствами в размере 300 тыс. евро.
Все материалы, размещенные на «Компаньон-Онлайн» со ссылкой на «Интерфакс-Украина» не подлежат перепечатке, копированию или воспроизведению в любом виде без письменного согласия «Интерфакс-Украина».