Причиной этого зачастую является желание работодателя скрыть текущий уровень заработных плат (особенно если внутри компании размер заработной платы специалиста является коммерческой тайной) или желание привлечь весь спектр соискателей на вакансию и, заодно, промониторить рынок труда в интересующем его сегменте рынка.
Доля вакансий с указанными зарплатами
Как правило, чем выше уровень должности, тем реже в вакансиях указывается зарплата. Чаще всего это связано с тем, что система мотивации для руководителей достаточно сложна и содержит как краткосрочные бонусы, так и системы длительной мотивации, заточенные под определенные аспекты деятельности компании. Уровень зарплаты и мотивации вообще в этом случае обсуждается даже не на первом собеседовании. Кроме того, для специалистов начального уровня зарплата является ведущим фактором мотивации, и ее отсутствие ведет к снижению привлекательности вакансии.
Доля вакансий с указанными зарплатами по уровню должности
Охотнее всего показывают уровень возможного заработка в сфере недвижимости – в 70% таких вакансий зарплата указана. Достаточно высокий процент по этому показателю для морских (57%), рабочих (54%) специальностей и административного персонала (50%).
А реже всего указывают зарплаты в IT (20%), для различных топ-менеджеров (18%) и в консалтинге (14%). Возможно, «скрытность» работодателей на ИТ-рынке связана с дефицитом специалистов – компания не хочет отпугнуть интересных для нее кандидатов, даже если они не укладываются в рамки определенного на подбор бюджета. Иногда на вакансию откликается специалист, дороже запланированного уровня заработной платы, и компании приходится идти на определенные ухищрения, дабы «оставить» его у себя.
Доля вакансий с указанными зарплатами по профессиональным сферам
Низкий уровень открытости по зарплатам для специалистов в консалтинге, возможно, связан еще и с тем, что итоговая оплата труда не всегда фиксированная сумма. Как правило, заработная плата в большей мере носит переменный характер и зависит от успешности выполнения проектов. Чтобы не описывать подробно всю систему мотивации, для аналитиков и других специалистов консалтингового рынка, как и для ТОП-менеджеров, проще зарплату вообще не указывать. Что и делает большинство работодателей.