По данным Total HR Consulting, большинство компаний сейчас проводят скорее предупредительную HR-политику, нежели всерьез занимаются сокращением штата и его реструктуризацией. Поэтому пока основная задача специалистов в управлении персоналом сводится к мотивации, информированию и оценке сотрудников. Если увольнять все же придется, то в первую очередь сокращению подвергнется административно-офисный персонал (36% из всего количества должностей, которые могут подлежать увольнению в условиях кризиса). Чуть менее активно в случае чего будут сокращать продавцов-консультантов, кассиров, риелторов и менеджеров по продажам – 25%. На третьем месте технический персонал и рабочие – за их увольнение высказались 8% респондентов.
Исследуя общую ситуацию на рынке, компания привлекла к участию в проекте HR-специалистов из таких сфер бизнеса: 40% – сфера торговли, 12% – ІТ, по 9% – представителей из производственных, страховых, консалтинговых компаний, по 4% – представителей финансовых, девелоперских компаний и телекома.