Ситуация на рынке труда в течение года поменялась кардинально. Так, если первое полугодие было вполне оптимистичным, то уже осенью рынок оказался во власти негативных тенденций.
Обнадеживающее I полугодие
В первые шесть месяцев текущего года ситуация на рынке труда выглядела вполне радужно. Специалисты практически любой отрасли могли без проблем найти себе работу с достойной оплатой и хорошими условиями труда. Порталы по трудоустройству пестрели безграничным потоком вакансий от работодателей, а соискатели, в свою очередь, могли себе позволить выбирать лучшее «место под солнцем».
Данный период на рынке труда в некоторой степени можно охарактеризовать как «кадровый голод», поскольку компаниям массово не хватало высококвалифицированных специалистов, что заставляло их особо не перебирать персоналом и постоянно мотивировать сотрудников как материально, так и социальным пакетом (оплата мобильной связи, оплачиваемое питание, расходы на оплату бензина). Именно в этот период, по мнению специалистов, фирмы начали раздувать свой штат, набирая «лишних» сотрудников.
На протяжении всего 2008 года наиболее «насыщенными» предложениями от работодателей были такие профессиональные направления, как Информационные технологии и телекоммуникации, Продажи, Банки и инвестиции, Бухгалтерия и финансы, Маркетинг, Реклама, PR. Именно этим специалистам в текущем году предлагали самые высокие зарплаты, а вакансии в этих сферах были наиболее востребованными.
ІІ полугодие: разгул безработицы
Второе полугодие 2008 года принесло негативные изменения для многих работающих украинцев. Перед компаниями стояла единственная цель – выжить, устоять в период финансового кризиса. В результате многие украинцы попали под сокращение или вынуждены были идти в неоплачиваемые отпуска.
Экономические проблемы в стране начали влиять на рынок труда уже в конце сентября – октябре этого года. Именно в этот период рекрутеры начали говорить об увольнениях в компаниях и резком увеличении количества резюме на порталах по трудоустройству.
Ситуация на рынке труда коренным образом изменилась. Теперь свои условия стали диктовать работодатели, а наемные работники, поубавив свой пыл, стали соглашаться на менее привлекательные предложения. Кроме того, в сентябре практически остановился рост зарплат, что еще раз подтвердило признаки «волны» увольнений. Некоторые организации сократили от 40% до 60% своего персонала. «Массовые увольнения в Украине сейчас происходят и будут происходить в дальнейшем, потому что в большинстве компаний работают «лишние люди», – рассказала директор и соучредитель консалтинговой компании Right People Management Елена Гапич. По ее словам, сегодня многие украинские организации просто-напросто «раздуты» персоналом, при этом некоторые компании увольняют «на всякий случай».
Первыми «жертвами» финансового кризиса стали работники металлургической отрасли, инвестиционных компаний и банков, сферы строительства. Следующими, по мнению экспертов, будут ритейлеры. Тем не менее, считает эксперт, рынку труда нужен был кризис, потому что он заставил многих специалистов давать результаты, а не «просиживать» рабочий день в офисах.
Прогнозы
В новом докладе Международной организации труда (МОТ) «Заработная плата в мире в 2008-2009 годах» говорится, что в 2009 году глобальный экономический кризис приведет к болезненному сокращению оплаты труда миллионов трудящихся во всем мире.
«Для 1,5 млрд наемных работников наступают трудные времена. Замедление или снижение экономического роста, соединенное с нестабильными ценами на продовольствие и топливо, приведет к снижению уровня заработной платы, особенно низкооплачиваемых сотрудников. Серьезно пострадает и средний класс», – заявил генеральный директор МОТ Хуан Сомавиа.
Директор Государственного центра занятости Владимир Галицкий также дал неутешительный прогноз, согласно которому на 1 января 2009 года на учете в службе занятости будет стоять более 900 тыс. безработных украинцев, а уже на начало апреля их может быть более 1,5 млн.
Источник: ЛИГАБизнесИнформ