Еще месяц назад многие эксперты пугали нас майским «девятым валом» — очередной волной увольнений, по сравнению с которой декабрьско-январские сокращения должны были показаться детским лепетом. Но, похоже, пронесло. По крайней мере, об этом все громче и уверенней начинают говорить представители рекрутинговых агентств. По их словам хуже уже не будет. Будет только лучше. Правда — еще нескоро.
Массовые в прошлом, точечные — в будущем
Но вернемся к перспективам рынка персонала в целом и угрозе сокращений в частности. По мнению директора рекрутинговой компании «Форсаж» Елены Грищук большинство компаний за первый квартал уже успели оптимизировать свои бизнес-процессы, и соответственно все сокращения уже провели. Правда, это не означает, что «уцелевшие» сотрудники могут чувствовать себя в полной безопасности. Сейчас как раз наступает время «точечных» кадровых чисток: работодатели, поборов угрызения совести, начнут активно использовать образовавшийся на рынке профицит персонала, набирая высококвалифицированных сотрудников, и соответственно — увольняя тех, кто в чем-то «не дотягивал».
«Топ-менеджеры, видя, что на рынке есть персонал, который стоит гораздо меньших денег, чем это было совсем недавно, пытаются заполучить в свои команды людей более профессиональных и эффективных, чем существующие сотрудники, но за меньшие деньги. Хочу отметить, что сегодня руководители компаний абсолютно готовы принимать непопулярные решения в области персонала, — рассказывает Еленa Грищук. — Ранее они переживали из-за эмоциональной стороны сокращения — ведь увольнять человека в непростое время для всех, оставляя его без поддержки, сложный шаг для руководителя в моральном плане. Однако грамотные менеджеры в начале года провели переговоры с сотрудниками, работа которых оставляла желать лучшего, предупредили о возможных последствиях неэффективной деятельности, указали на необходимость изменений».
Но, к сожалению, немногие сотрудники-«середнячки» способны резко увеличить свою эффективность. В основном это связано с отношением к своим обязанностям и работодателю. Поэтому сейчас для многих руководителей и собственников предприятий нет психологического барьера в случае замены недостаточно профессиональных членов команды. Угрызения совести больше не мучают — время не позволяет далее ждать, а требует жесткости в принятии решений.
Точечную замену сотрудников на более эффективные кадры сегодня можно назвать основной причиной увеличения количества вакансий на рынке. Но существует и другая, более позитивная. По мнению специалистов, большинство компаний уже определились со стратегией своего развития в кризисный период, оценили возможные перспективы и выгоды и готовы развивать бизнес (а соответственно — и набирать персонал), чтобы войти в фазу роста, которая наступит по окончании рецессии, «во всеоружии», и не тратить время на восстановление человеческих ресурсов.
Работа есть, а денег — нет
Правда, преодоление самого тяжелого этапа и некоторое оживление на рынке персонала пока не означает роста зарплат, которые, по оценкам различных экспертов, по сравнению с прошлым годом упали на 19-35% в зависимости от сферы. А до конца 2009 года, по прогнозам аналитиков ING Bank, упадут еще на 7%. «Динамика реальной зарплаты в Украине может оставаться негативной на протяжении всего текущего года, поскольку экономический подъем не ожидается, по крайней мере, до IV квартала 2009 года», — говорят в ING Bank.
Правда, рекрутеры отмечают, что пик отчаяния (в основном он пришелся на январь – первую половину февраля), когда даже высококвалифицированные соискатели готовы были соглашаться на работу за минимальные деньги прошел, и сегодня хороший специалист готов «сбросить цену» максимум на 20-30% от своей прошлогодней стоимости. Причем, что характерно — работодатели соглашаются на озвученную зарплату, прекрасно понимая, что после окончания кризиса они спеца за такие деньги никогда не наймут. Поэтому Александра Бетлий, ведущий научный работник Института экономических исследований и политических консультаций, категорически не рекомендует соискателям сильно «падать в цене». Г-жа Бетлий уверена, что есть планка, ниже которой опускаться нельзя, и запрашиваемая на собеседовании сумма, даже с учетом сложившееся сегодня в экономики ситуации, не может быть в разы меньше той, которую человек получал до кризиса.
Если же найти работу с хотя бы относительно достойной оплатой не представляется возможным, многие эксперты считают, что лучше «пересидеть» на пособии по безработице. Тем более, что согласно решению Конституционного суда от 30 апреля на него вновь имеют право сотрудники, уволенные по согласию сторон, причем не на 91-й день после увольнения, а как и положено — на 8-й. Правительство отмечает, что это только один из шагов со стороны государства навстречу безработным. Что же еще делают государственные мужи, чтобы «разморозить» рынок труда — «Комп&ньоH.online» напишет в ближайших материалах.