С появлением Интернета процесс поиска вакансии стал менее трудоемким, однако, как и прежде он требует изобретательности, времени, последовательности и скрупулезности.
По большому счету, искать работу можно двумя способами:
1. Ждать от друзей предложение продолжить карьеру в их компании.
2. Заниматься поисками самому.
К сожалению, заманчивые предложения от знакомых поступают не каждый день, следовательно, если вам по какой-либо причине наскучило прозябать в старой компании, то скорее всего придется поднапрячься и собственноручно подыскивать для себя тепленькое местечко.
С появлением Интернета процесс поиска вакансии стал менее трудоемким, однако, как и прежде, он требует изобретательности, времени, последовательности и скрупулезности.
Первым делом нужно определиться — какой сфере деятельности вы наиболее подходите и исходя из этого адаптировать некоторые пункты в своем резюме. Я посоветовал бы создать несколько вариантов резюме для тех сфер деятельности, которые вам наиболее близки. После того как профессиональное резюме составлено, надо определиться — каким образом явить его пред ясны очи потенциального работодателя.
Можно выделить четыре эффективных способа размещения резюме Интернет:
1) Оставить свое резюме на специализированных сайтах по трудоустройству. Эффективность — 15%.
На сегодняшний день только в рейтинг-каталоге www.top.bigmir.net зарегистрировано 657 подобных сайтов. Советую выбрать самые популярные электронные ресурсы и разместить свое резюме на них. У каждого сайта своя форма регистрации резюме, так что будьте внимательны при ее заполнении, не забудьте подписаться на рассылку вакансий по электронной почте. Есть несколько сайтов, которые предоставляют возможность размещения вместе резюме фотографии (среди них и www.superrabota.com.ua ).
Отбор сайтов стоит производить с помощью украинских поисковых каталогов. Особенность состоит в том, что при поиске с использованием стандартных ключевых слов (к примеру, «поиск работы», «резюме», «вакансии») следует уделить особое внимание ссылкам на те ресурсы, которые попадут в начало списка результатов поиска, ведь их быстрее находят и работодатели.
2) Рассылать резюме на вакансии, которые предлагают работодатели. Эффективность — 55%.
После того как вы определились с сайтами по трудоустройству, пора заняться поиском подходящих вакансий.
При заполнении полей критериев отбора интересующих вакансий поле «зарплата» иногда лучше не заполнять, так как некоторые работодатели из тех или иных соображений не указывают ее.
Особое внимание уделяйте информации, которую оставляет работодатель. Это: полное название компании, контактная информация (телефон-факс, e-mail, адрес сайта, контактное лицо), краткое описание деятельности компании, суть вакансии (название должности, функциональные обязанности, требования к кандидату), общая информация с указанием заработной платы. Полное перечисление вышеуказанной информации опосредованно говорит о солидности компании и ответственном подходе к отбору персонала.
Отобрав соблазнительные вакансии, разошлите им свое резюме, не откладывая дело в долгий ящик. Советую установить в настройках Outlook Express функцию «запрашивать уведомление о прочтении для всех отправляемых сообщений». Тогда будет видно, кто прочитал ваше резюме и на душе станет теплее.
3) Рассылать резюме в интересующие вас компании. Эффективность — 25%.
У многих менеджеров есть мечта работать в той или иной компании — лидере отрасли. В таком случае можно попробовать свою удачу и рискнуть отправить свое резюме едва ли не наобум — а вдруг подойдете. Счастливчики, получившие позитивный ответ, встречаются и довольно часто.
Предварительно нужно ознакомиться со структурой компании, узнать, есть ли отдел кадров, кто является ответственным за наем персонала. Проще всего связаться с секретарем и узнать фамилию, имя, отчество ответственного человека. Через некоторое время набраться смелости и уверенным голосом спросить у менеджера по персоналу, есть ли в компании вакантные должности. Не бойтесь предложить свое резюме (даже если получите отрицательный ответ), отправив его по факсу или e-mail для возможных будущих вакансий.
4) Бесплатно оставить резюме на сайте кадрового агентства. Эффективность — 50%.
Кадровые агентства охотно примут у вас резюме и станут предлагать его работодателям. Ваша информация будет постоянно находиться в обороте, потому что с ней постоянно работает персонал агентства.
Самое главное — это удачно подобрать КА. При работе с ними лучше не останавливаться на одном КА. Резюме желательно разослать, минимум, 10 агентствам, тогда результат не заставит себя долго ждать.