Мужчины-соискатели работы имеют не слишком большое преимущество перед женщинами: представителей сильного пола работодатели выбирают в 53% случаев, а женщин – в 47%. Таковы данные опроса кадровых специалистов отечественных компаний, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.
При этом 41% работодателей примут на работу скорее женщину, В числе женских преимуществ . выносливость, ответственность, усидчивость, а также более низкие, нежели у мужчин, зарплатные ожидания. Иными словами, зачастую работодателю выгоднее принять на работу женщину: в силу сохранившихся в обществе установок она может выполнять тот же объём работы, но за меньшие деньги.К плюсам представителей сильного пола респонденты относят «предсказуемость поведения» и то, что они не уходят в декрет .
Строгие предпочтения относительно пола соискателей имеют всего по 6% компаний. В большинстве случаев это связано со спецификой работы: Нашу работу выдержат только настоящие мужчины ; На должность секретаря на ресепшен можно взять только женщину .
Если же работодателю приходится выбирать из числа соискателей-женщин, то при прочих равных шансы получить желаемую должность выше у замужних дам с детьми (желательно достаточно взрослыми) . 26%.
7% работодателей отдают предпочтение незамужним и бездетным претенденткам. Респонденты уверены, что, имея малую загруженность в быту и минимум обязательств, такие сотрудницы будут полностью поглощены работой .
А вот незамужних или разведённых женщин с детьми предпочтут лишь 3% работодателей (любопытно, что, по результатам зарубежных исследований, такие женщины добиваются больших успехов в маркетинге и продажах). Столько же работодателей (3%) из всех кандидатов-женщин, скорее всего, выберут замужних, но бездетных дам.
Если же говорить о том, кому работодатели скорее откажут в приёме на работу, то чаще всего это замужние (преимущественно молодые) женщины, не обзаведшиеся детьми на момент трудоустройства (16%). Причина очевидна: такая сотрудница может в ближайшее же время покинуть компанию ради пополнения в семействе, и придётся срочно искать ей замену.
Незамужних и бездетных избегают принимать на работу 9% представителей компаний, состоящих в браке и имеющих детей (особенно маленьких) . 6%, незамужних или разведённых женщин с детьми . 5%.
И всё же для солидного числа работодателей (49% и 47% соответственно) социальный статус женщины, пришедшей на собеседование, значения не имеет: Главное . это её отношение к работе ; В первую очередь мы смотрим на опыт работы сотрудника .