«Кому много дано, с того много и спрашивается», — такие требования предъявляет человечество к победителям, лидерам, лучшим. Идти впереди и указывать путь другим — такова дополнительная общественная обязанность, которая лежит на плечах этих избранных. А кто им указывал путь, и чей пример вел к успеху? Чьи победы и достижения вдохновляли и руководили их деяниями? Порой знание образцов, которыми руководствуется человек в жизни, говорит о нем больше, чем его слова. Возможно, сегодняшние победители для кого-то тоже станут эталоном. Во всяком случае, общественность смотрит на них пристально.В нынешнем году свой рейтинг «10 Лучших топ-менеджеров Украины» «&» проводил в четвертый раз. Основополагающие принципы методики в этом году изменений не претерпели. Особенностью и изюминкой нашего Рейтинга является то, что экспертами выступают сами же топ-менеджеры украинских компаний, которые оценивают фактически самих себя.
Старт проекту в 2005 году мы дали, опросив лучших по версии нашего рейтинга топ-менеджеров прошлого года и руководителей компаний, победивших в рейтинге «Компании, которые вдохновляют». Каждому из них мы отправили анкету, где попросили назвать пять украинских топ-менеджеров, по их мнению, продемонстрировавших наиболее выдающиеся результаты в данном году. При этом они должны были каждому из них выставить оценки по шести критериям:
• лидерство;
• умение стратегически мыслить;
• умение собрать сильную команду и делегировать ответственность;
• инновационность;
• деловая репутация и общая управленческая культура топ-менеджера;
• успешность управляемого им предприятия.
Перечень указанных характеристик был составлен на основе материалов, предоставленных российским офисом международной хедхантинговой компании Ward Howell.
Затем мы направили анкеты каждому топ-менеджеру из пяти названных в каждой полученной анкете и таким образом опросили экспертов еще одной «исследовательской волны». В конечном итоге анкеты заполнили 95 руководителей компаний. По результатам опроса был получен список, состоящий из 137 претендентов на победу в рейтинге.
| Стало цениться умение видеть перспективу | ||
| Значимость характеристик эффективности топ-менеджера | ||
| Характеристика | 2004 г. | 2005 г. |
| Лидерство | 9,5 | 8,7 |
| Умение стратегически мыслить и видеть перспективу развития бизнеса | 9,2 | 9,0 |
| Умение собрать сильную команду и делегировать ответственность | 9,2 | 8,7 |
| Инновационность | 8,2 | 8,0 |
| Деловая репутация, общая управленческая культура топ-менеджера | 8,0 | 7,8 |
| Успешность управляемого предприятия | 7,7 | 7,3 |
В качестве претендентов на участие в рейтинге мы не рассматривали тех менеджеров (в том числе иностранцев), чей стаж работы на руководящей должности в Украине не превышал трех лет. По нашему мнению, это тот минимальный период, за который менеджер может проявить свои управленческие таланты. Также в нашей методике изначально было предусмотрено, что персона, обладающая мандатом народного депутата Украины или являющаяся чиновником (госслужащим), участником рейтинга быть не может.
Кроме того, наши эксперты оценивали значимость указанных выше шести критериев для общей эффективности украинского топ-менеджера в 2005 году, а усреднение данных оценок помогло нам определить их вес.
В основу рейтингования был заложен критерий узнаваемости — фактически это количество голосов, отданных респондентами за отдельного кандидата. Голосование за самого себя или за своих сотрудников мы не учитывали. Если претенденты получали одинаковое количество голосов, то в итоговом списке выше становился тот, у кого была большая сумма баллов, выставленных по отдельным критериям.
В этом году представить победителей Рейтинга мы решили нетрадиционно, то есть не рассказывая об их достижениях и заслугах. Нам показалось интересным, если сами победители назовут те персоны, которые, на их взгляд, заслуживают наивысших оценок по каждому из шести критериев рейтинга. Также мы попросили их привести фразу, наиболее часто вспоминаемую ими в минуты бизнес-удач или разочарований.
| Достойные внимания | ||||
| 2005 г. | 2004 г. | Имя, фамилия | Должность | Компания |
| 11 | 4 | Борис Тимонькин | Председатель правления | Укрсоцбанк |
| 12 | 12 | Сергей Тарута | Председатель совета директоров | Индустриальный союз Донбаса |
| 13 | – | Наталья Михайлова | Генеральный директор | Alter-V |
| 14 | – | Ярослав Колесник | Председатель правления | Банк «Форум» |
| 15 | – | Сергей Мищенко | Председатель правления | Илта |
| 16 | – | Владимир Колодюк | Президент | AVentures Group |
| 17 | 6 | Александр Кардаков | Президент | Инком |
| 18 | – | Владимир Шевченко | Региональный менеджер по маркетингу | Акзо Нобель Декорейтив Коатингс |
| 19 | – | Валерий Пекар | Президент | Евроиндекс |
| 20 | – | Ирина Миленко | Генеральный директор | Евросувенир |