Комментарии Baltic Training Group, Brain Source International, Headhunter.com.ua и прогнозы развития рынка труда на 2006 год
По мнению Марии Левченко, PR-менеджера BRAIN SOURCE INTERNATIONAL, руководители успешных компаний сегодня глубоко убеждены, что главными инвестициями являются средства, вложенные в развитие человеческих ресурсов. Такое отношение к персоналу компаний будет сохраняться и в будущем году. Высшее руководство компаний будет стремительно увеличивать бюджеты, направленные на оценку, обучение и развитие персонала, что для многих соискателей – важный фактор при выборе той или иной компании. Будущие тенденции, по мнению компании, связаны с востребованностью услуг по подбору персонала практически во всех конкурентных отраслях экономики.
Ведущие банки по-прежнему активно будут заказывать руководителей, которые способны создавать новые направления с нуля, и тех, что расширяют текущую деятельность банка, предлагая новые услуги. Крупные телекоммуникационные компании стремительно будут развивать региональную сеть, где активно начнут набирать технических специалистов узкого профиля. Также сохранится спрос на тех руководителей, которые могут осуществить реорганизацию предприятия в целом, либо же конкретного его направления. Сейчас на Украине сфокусировано внимание многих потенциальных внешних инвесторов, которые рассматривают нашу страну как перспективный рынок сбыта. В связи с этим в будущем году будет высоким спрос на руководителей, способных с нуля организовать бизнес в Украине. Для таких вновь созданных компаний спросом будут пользоваться специалисты и руководители с успешным опытом работы на таких развитых рынках, как Польша и Россия, где реализованы многие аналогичные проекты.
Как отмечает Марина Медведева, специалист по подбору и оценке персонала BALTIC TRAINING GROUP, на сегодняшний день ощущается нехватка руководителей высшего и среднего звена. Трудно найти кандидата, который полностью соответствует всем требованиям (образование, опыт, знания и умения, навыки). Поэтому работодатели украинских компаний при подборе кадров обращают внимание в большей степени на опыт работы и в меньшей степени – на образование. Предполагается, что в ближайшем будущем профильное образование все-таки будет иметь больший вес при приеме специалиста на работу, так как управленческие навыки и умения можно развивать. В компаниях с иностранным капиталом, как правило, берут людей с профильным образованием и смотрят на обучаемость человека. В них существуют программы развития и школы управленцев, которые способствуют развитию кадров внутри компании. Собственники украинских фирм стремятся перекупить готовых специалистов у “западных”. При этом необходимо помнить, что западный стиль управления компании сильно отличается от украинского и под часто изменяющиеся условия нашего рынка не всегда подходит.
В HEADHUNTER.COM.UA ситуацию на рынке труда в Украине в будущем году связывают с предстоящими парламентскими выборами, которые в состоянии повлечь существенные социально-экономические изменения. Несмотря на это, считает Татьяна Топчий, PR-менеджер компании, постепенный рост уровня заработных плат по всем профессиональным категориям остановится не должен. Приток в Украину западных инвестиций неизменно повлечет усиление спроса на специалистов из разных областей, обладающих значительным профессиональным опытом и уже готовых к эффективному решению производственных задач. Сфера украинского интернет-рекрутмента в этом году ознаменовалась появлением целого ряда ресурсов, посвященных поиску работы и персонала. Развитие этих ресурсов в следующем году наверняка будет связано с их профессионализацией и большей ориентированностью на выстраивание долгосрочных отношений с работодателями. Это в свою очередь должно повлечь укрепление доверия профессионалов к интернет-среде как к достойной возможности развития собственной карьеры.