Американские банки начали использовать ранее мало применявшуюся технологию для выплаты бонусов, отложенных выплат и пенсий своим высшим руководителям, пишет Wall Street Journal. Они становятся держателями полисов страхования жизни тысяч своих сотрудников, являясь получателями страховок в случае их смерти. Когда сотрудник умирает, банк получает наличные средства, свободные от уплаты налогов, которые формируют неофициальные фонды для выплаты бонусов топ-менеджерам.
Банк заключает контракты со своими сотрудниками и создает специальный трастовый фонд, частично или полностью состоящий из полисов по страхованию жизни, куда отчисляет средства, в дальнейшем используемые на бонусные и другие виды выплат сотрудникам. Сумма страховых полисов, имеющихся у каждого из ведущих банков, составляет миллиарды долларов, а общий их объем достиг $122 млрд. на конец 2008 г.
Администрация США в феврале 2009 г. сократила зарплаты руководителям банков и других финансовых институтов. Теперь сумма их доходов, включая зарплаты и бонусы, не может превышать $500 тыс. в год. Коснулись ограничения только тех компаний, которые получают правительственную финансовую помощь.