Определить главные тенденции прошлого года, прошедшего под знаком оптимизации, а также спрогнозировать основные тенденции года наступившего — такова цель спецпроекта журнала HRMagazine «Управление персоналом: итоги-2009 и прогнозы-2010».
Нами было выделено семь основных и наиболее значимых направлений, по которым проводился опрос:
— Подбор персонала
— Мотивация персонала
— Оценка персонала
— Обучение персонала
— Изучение иностранных языков
— МВА-программы
— Программы личностного роста
Основополагающей тенденцией ушедшего года стала оптимизация всех бизнес-процессов, в том числе и оптимизация персонала, что не могло не повлиять на смену приоритетов HR-функции во многих компаниях. Впрочем, несмотря на экономический спад в 2009 году компании продолжали уделять внимание вопросам обучения и мотивации персонала, так как это один из ключевых факторов реализации целей бизнеса. При этом принципы выбора инструментария изменились.
Подробные результаты исследования читайте на странице http://www.training.com.ua/live/news/rezultati_specproekta