Рекрутингові агентства відіграють важливу роль у сучасному ринку праці, допомагаючи компаніям знаходити кваліфікованих фахівців для заповнення вакансій. Їхня робота ґрунтується на чітко структурованому процесі, який складається з декількох ключових етапів підбору персоналу:
1. Аналіз потреб та формування завдання:
- Співпраця з роботодавцем: На початковому етапі рекрутингова компанія Best Heads проводить детальні консультації з роботодавцем, щоб чітко зрозуміти його потреби, специфіку вакансії, очікування щодо кандидатів та корпоративну культуру компанії.
- Визначення ключових вимог: На основі отриманої інформації рекрутери формують профіль кандидата, який включає в себе необхідні навички, досвід роботи, освіту, особисті якості та інші релевантні критерії.
- Розробка плану пошуку: Визначаються канали пошуку кандидатів, такі як сайти з вакансіями, професійні мережі, соціальні мережі, реферальні програми, спеціалізовані бази даних тощо.
2. Пошук та відбір кандидатів:
- Активний пошук: Рекрутери активно шукають потенційних кандидатів, які відповідають вимогам вакансії, використовуючи різноманітні канали та методи.
- Відбір резюме: Проводиться первинний відбір резюме на основі відповідності їхнім навичкам, досвіду та іншим критеріям, зазначеним у профілі кандидата.
- Спілкування з кандидатами: Рекрутери телефонують або надсилають електронні листи потенційно підходящим кандидатам, щоб оцінити їхню зацікавленість, мотивацію та відповідність вакансії.
3. Оцінювання та тестування:
- Проведення співбесід: Рекрутери проводять телефонні та особисті співбесіди з кандидатами, щоб детально оцінити їхні навички, досвід, знання, особисті якості та cultural fit.
- Тестування та профільні оцінки: За потреби можуть використовуватися різні тести та профільні оцінки для більш глибокого вивчення навичок, знань та потенціалу кандидатів.
- Перевірка рекомендацій: Рекрутери можуть зв’язуватися з попередніми роботодавцями та колегами кандидатів, щоб отримати рекомендації та додаткову інформацію про їхню роботу та особисті якості.
4. Презентація кращих кандидатів:
- Підготовка звітів: Рекрутери готують детальні звіти для роботодавця, де описують результати пошуку, надають інформацію про кращих кандидатів, їхні сильні та слабкі сторони, а також рекомендації щодо подальшого відбору.
- Презентація кандидатів: Рекрутери можуть організувати зустрічі роботодавця з кращими кандидатами для проведення фінальних співбесід та остаточного прийняття рішення.
5. Підтримка процесу найму:
- Сприяння узгодженню умов: Рекрутери можуть допомагати в узгодженні умов роботи, таких як зарплата, пільги, графік роботи тощо, між роботодавцем та обраним кандидатом.
- Перевірка документів: Рекрутери можуть допомагати з перевіркою документів, необхідних для працевлаштування, таких як дипломи, сертифікати, рекомендаційні листи тощо.
- Зворотній зв’язок: Рекрутери надають роботодавцю зворотний зв’язок щодо його досвіду роботи з рекрутинговим агентством, а також рекомендації щодо покращення процесу найму в майбутньому.
