СМИ пояснили, почему Юрию Гусеву сходят с рук кадровые перестановки в «Укроборонпроме»

aecccabdaaccdeffb

Глава оборонного концерна
“Укроборонпром” Юрий Гусев проводит странные кадровые ротации. Его личный интерес может заключаться в
концентрации максимального количества денежных потоков в канун масштабной
реорганизации структуры по недавно принятому законодательству. Об этом пишет
издание УНИАН.

Например, о стилистике управления и
отношения к оборонным предприятиям, как к личному имуществу, можно судить по скандалу, связанному с перелетом делегации “Укроборонпрома” в
Запорожье на подведение итогов первого полугодия работы в 2021 году. Чиновники
воспользовались транспортным самолетом АН-74Т госпредприятия
“Антонов” фактически как такси. Полет оформили как учебно-тренировочный с
элементами ротации личного состава.

По данным журналистов, “за период
меньше года с даты назначения, Гусев успел обрасти десятком штатных и
внештатных советников, тремя личными ассистентами, пресс-службой на 10 людей, а
также рядом помощников, на должности которых Гусев взял родственников”.

“На должности начальников
управлений, директоров предприятий и их заместителей Гусев назначает личных
друзей, игнорируя конкурсы и проводя лишь формальные проверки кандидатов. А тех
приближенных, кого приходилось увольнять, возвращали, хоть и
на позиции чуть ниже предыдущих”, — сказано в статье.

В статье приводится
перечень уволенных чиновников высшего звена, которые
якобы “мешали” “реформаторской” деятельности Гусева. А также список директоров
заводов, которые назначены в обход конкурсной процедуры.

“На
тех же предприятиях, где руководство устраивает Гусева и где схемы работы он
готов поддерживать, происходят ситуации похожие на историю ГП “Завод имени Малышева”. Только под давлением публичных скандалов и после
срыва сразу нескольких “оборонных” контрактов гендиректор
“ЗиМ” Василий Крылас был уволен.
Яков Мормыло, который пришел на “ЗиМ” с “ХКБМ им. Морозова”
в тот момент, когда на предприятии остался ряд невыполненных важных контрактов — еще один шаг, который характеризует кадровую политику “Укроборонпрома”, —
говорится в статье.
“Впрочем, вполне возможно, что речь,
наоборот, идет о расставлении на важные позиции “нужных” людей в
канун глобального перераспределения потоков в “Укроборонпроме” в
связи с его реорганизацией в акционерное общество. Об этих рисках неоднократно
заявляли профильные эксперты”, — резюмируют авторы.