О ситуации, когда хороших специалистов переманивают из других
компаний, рассказали “Комментариям” работодатели. В Департаменте по связям с
общественностью “Эпицентр К” отметили, что хедхантинг бывает, как в одну
сторону, так и в другую.
“Здесь нужен спецподход, понимание психологии человека,
умение правильно вести переговоры. Под конкретный случай формируется свой
сценарий хедхантинга. Конечно, хороших специалистов всегда переманивали друг у
друга. Но здесь, помимо неплохого имиджа компании, необходимо предлагать высшую
зарплату. Если у компании есть такая возможность, то этот метод можно и нужно
использовать”, — уверены в сети магазинов “Эпицентр”.
В компании KIVI считают, что переманивать сотрудников нормально,
а у каждого специалиста есть своя мотивация.
“Возможно, у компании есть то предложение, от которого не
сможет отказаться потенциальный соискатель. Для “хантинга” часто используются
рекомендации от других профессионалов отрасли, а также социальная сеть
LinkedIn. Это очень удобно, если резюме специалиста нет на сайтах поиска
работы. Это западный подход к поиску кандидатов. LinkedIn чаще используется для
поиска специалистов уровня middle+. В этой социальной сети всегда можно
предложить профессионалу пообщаться или получить от него рекомендации других
специалистов, которые находятся в поиске”, — рассказала PR-менеджер компании
KIVI Анастасия Киосева.
В компании “Хуавей Украина” к переманиванию сотрудников с
иных предприятий относятся иначе.
“Рынок IКТ очень узкий и на самом деле не такой уж большой.
Поэтому да, нередко случается, что работники из другой компании переходят к нам
или наоборот. У нас нет такой стратегии — переманивать работников из других
компаний, и у нас есть табу на переманивание работников наших клиентов. Вместо
этого мы стараемся создать максимально благоприятные условия для
профессионального развития наших сотрудников, чтобы они не задумывались о
переходе к другим компаниям и оставались с нами надолго”, — ответил
“Комментариям” заместитель руководителя Департамента персонала компании “Хуавей
Украина” Владимир Билавка.
Напомним, портал “Комментарии” узнал, что делает компания, чтобы мотивировать своих сотрудников к продуктивной работе
