Министерство социальной политики объяснило основные принципы работы солидарного уровня пенсионной системы Украины.

“В солидарном уровне пенсионной системы участвуют все официально трудоустроены граждане Украины – для этого не нужно писать заявления или брать справки”, – отметили в министерстве.

Таким образом, каждый гражданин с началом своей трудовой деятельности, вместе с зарплатой в рамках социального пакета получает от работодателя взносы на свой аккаунт в виде ЕСВ – единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

В Украине ставка ЕСВ на сегодня составляет 22% от размера заработной платы и является обязательным к уплате всеми работодателями за своих работников, а физическими лицами-предпринимателями и гражданами – за себя.

Ежемесячно на учетную запись человека вносится информация о сумме взноса. Процесс повторяется каждый месяц, каждый год, вплоть до полного прекращения трудовой деятельности человека, и возобновляется в случае возвращения к работе.

Все эти средства направляются на финансирование выплат пенсий. После фиксации взносов в системе с каждым гражданином они фактически превращаются в персональные баллы, которые затем используются при определении размера пенсии. Такой механизм защищает деньги от инфляционных процессов, поскольку отсутствует хранения средств в “живом” виде.

Достигнув пенсионного возраста, гражданин обращается в Пенсионный фонд за назначением пенсии, после чего вступают в силу страховые принципы работы системы.

Ключевые элементы такой системы следующие:

• застрахованное лицо – работник, будущий пенсионер;

• уплата взносов – работодателем или застрахованным лицом, если он или она является физическим лицом-предпринимателем или самозанятым лицом;

• фонд взносов, с которого осуществляются выплаты – Пенсионный фонд Украины;

• страховой случай – приобретение лицом определенного возраста и выполнения условий программы.

После проверки выполнения условий пенсионной программы, начинается расчет размера пенсии. Для этого используется единая для всех формула, утвержденная в пенсионной реформе с 2017 году:

Размер пенсии = Сз × ИКЗ × Кс, где: з – это размер средней заработной платы в Украине за 3 года перед обращением за назначением пенсии; ИКЗ – это индивидуальный коэффициент заработной платы; Кс – это коэффициент страхового стажа, равной множественном количестве месяцев стажа работы и стоимости одного года страхового стажа.

Таким образом, формула состоит из двух основных частей – взносов, сделанных во время трудовой деятельности, и продолжительности страхового стажа. Стоимость взносов приводится в соответствие к современным экономическим условиям.

Ежегодно происходит автоматическая индексация пенсионных выплат для приведения их в соответствие с актуальными экономических изменений. Этот процесс является абсолютно автоматическим и основывается на двух основных показателях – сумме 50% роста инфляции и 50% роста средних зарплат за предыдущий год. Таким образом нивелируется влияние инфляционных процессов на стоимость пенсии, а также происходит ее увеличение более инфляционный уровень благодаря росту поступлений от увеличения заработных плат.

Первая такая индексация состоится в марте 2019 года.

Минсоцполитики отмечает, что реформа лишила пенсионную систему такого понятия, как “пенсия по статусу”, а также устранила возможность для политиков к ручного вмешательства. В то же время существуют значительные вызовы вне пенсионной системой, которые негативно влияют на ее работу. Речь идет прежде всего о неофициальной занятости, которая создает ситуацию, когда человек, за которых уплачиваются взносы, меньше, чем лиц, которым производятся выплаты.

По словам Минсоцполитики, именно теневой сектор экономики с незадекларированной трудом и зарплатами в конвертах является главной проблемой низких пенсий.

Напомним, пенсионный фонд Украины начал финансирование пенсий января 2019.