Після зміни правил перетину кордону для чоловіків віком 18-22 років у серпні 2025 року український ринок праці зазнав суттєвого відтоку молодих кадрів. Це підтверджується дослідженням, проведеним компанією robota.ua, в якому взяли участь 320 українських роботодавців. Опитування аналізувало масштаби відтоку молодих працівників та складність їх залучення.
Які зміни відчули компанії?
За останній місяць 38% компаній повідомили про значне зростання кількості звільнень серед молодих працівників, 33% — про помірне зростання, тоді як лише 26% не зафіксували змін. Найбільше відтік молоді відчувають великі компанії з кількістю співробітників понад 1000: 41% з них зазначили про значне зростання звільнень.
Чому молоді фахівці залишають Україну?
50% роботодавців стверджують, що молоді спеціалісти звільняються через бажання виїхати за межі України, а ще 13% іноді стикаються з такими випадками. Важливо зазначити, що разом із молодими чоловіками виїжджають їхні партнерки, сестри чи подруги, що посилює відтік персоналу.
Водночас 55% компаній вказують, що наймати молодь стало значно складніше, 29% — трохи складніше, а 16% не бачать змін. Щоб компенсувати відтік молоді, компанії вживають різні заходи: 62% опитаних наймають старших спеціалістів, 43% перерозподіляють функції між іншими працівниками, 29% підвищують заробітні плати або бонуси, а 16% автоматизують процеси.
Більшість роботодавців (59%) вважає, що необхідно запровадити державні компенсатори, такі як податкові пільги, програми стажувань та підтримка автоматизації. Найбільші втрати від відтоку молоді помітні у сферах: продажі та обслуговування клієнтів — 46,3%; операційний персонал — 38,4%; IT та технічні спеціалісти — 10,3%.
Нагадаємо, що у серпні уряд оновив порядок перетину державного кордону, що дозволяє чоловікам віком від 18 до 22 років безперешкодно перетинати кордон вперше за час повномасштабної війни.
