Как следует из результатов свежего исследования eFinancialCareers, несмотря на ужесточение регулирования и контроля за выплатами на Уолл-Стрит, многие банкиры и трейдеры все же надеются получить бонусы.
В ходе последнего исследования, в котором приняли участие 2,100 работников финансовой сферы, около половины из них ответили, что, по их мнению, размер их бонусов в текущем году возрастет по сравнению с предыдущим годом.
Число тех, кто ожидает сокращения размера собственных бонусов, более чем вдвое меньше.
Мнения по поводу общей тенденции движения бонусов разошлись. 34% опрошенных считают, что в ближайшие три года бонусы будут расти, а, по мнению 30% опрошенных, они будут падать.
На объем премий значительнее всего влияет конъюнктура рынка, возникшая вследствие давления со стороны регулирующих органов.
В исследовании особо отмечается, что больше всего привлекает трейдеров, инвестиционных банкиров и других сотрудников финансовых компаний на Уолл-Стрит. Это деньги.
Среди основных причин, почему люди стремятся работать в сфере финансовых услуг, 37% респондентов назвали премии. И только 2% сообщили, что премии для них — не главный фактор.
Среди сотрудников крупных компаний, расположенных на Уолл-Стрит, более половины сообщили, что они работают в этой сфере именно из-за объема заработка, говорит управляющий директор североамериканского подразделения агентства eFinancial Констанс Мерлоуз.
70% опрошенных утверждают, что, по их мнению, получат бонусы в срок. Это свидетельствует о том, что реформа порядка выплаты премий не коснулась рядовых служащих банков, управляющих активами и сотрудников других финансовых фирм.
Представители регулирующих органов и финансовые директора компаний неоднократно повторяли, что намерены перенести часть бонусов на более поздние годы. Таким образом, сотрудники будут более осторожно подходить к риску.
Компании также ввели правила, позволяющие им сокращать премии сотрудникам, по вине которых были понесены крупные убытки или созданы другие проблемы, после того, как решение о выплате премии было принято.
Несмотря на то, что компании ввели подобные правила после финансового кризиса, 56% опрошенных считают, что в их компании не существует такой практики; еще 30% ответили, что ничего об этом не слышали.