Крупнейшие предприятия Германии развернули целевую программу по поиску потенциальных инженеров. Для решения проблемы острой нехватки технического персонала их представители отправились… по детским садам. Таким образом, немецкая промышленность надеется заполнить 90 тыс. вакантных мест в обозримом будущем, сообщает «К2Капитал» со ссылкой на информационное агентство ВВС.
В тысяче детских садов по всей стране открываются «бюро поиска талантов», где представители компаний проводят опыты с электричеством, демонстрируют простейшие механизмы и обеспечивают другие научные эксперименты, адаптированные для самых маленьких. Преподаватели таких бюро уже прошли специальное обучение за счет ведущих концернов Германии.
«Есть очень много инженеров в мире, но конкуренция в области их привлечения довольно высока»,- говорит Свен Ренкэль (Sven Renkel) из Ассоциации немецких инженеров. «Каждая страна хочет оставить их у себя, но многие квалифицированные инженеры заканчивают тем, что приезжают на работу в Германию»,- продолжает он.
Такие предприятия как Siemens, Bosch и ThyssenKrupp находятся в числе компаний, которые обеспечивают детские сады деньгами и необходимыми материалами с тем, чтобы пробудить интерес 3-летних малышей к науке и технологиям.
Дирк Хаусхалтер (Dirk Haushalter), занимающийся мониторингом этого вопроса в компании Bosch, говорит, что много маленьких немцев смогли бы стать блестящими инженерами, но им не дают возможность выбрать такую карьеру на начальном этапе образования. «Мы должны беседовать с детьми в раннем возрасте, чтобы показать им, каким волнующим может быть инженерное дело,- продолжает он. Нет, я не верю в то, что инженерное дело может быть скучным до тех пор, пока его не свели к чистой теории. Если хороший профессионал расскажет аудитории об инженерии и покажет несколько опытов, тогда она превращается в нечто очень волнующее и интересное как для взрослых, так и для детей».