Главный исполнительный директор банка Citi Майкл Корбат, занявший свой пост лишь в октябре прошлого года, получит "годовой" бонус в размере $11,5 млн, пишет The Wall Street Journal.
Кроме того, Citi обрисовал новый порядок вознаграждения сотрудников, увязав объем компенсации с динамикой собственных акций и рентабельностью активов.
В частности, 30% вознаграждения топ-менеджеров, включая CEO, финдиректора Джона Гершпаха и ряд других должностных лиц, будет выплачиваться в форме акций через три года в зависимости от результатов компании за этот период.
При этом если результаты Citi (включая изменение стоимости акций) будут хуже, чем итоги деятельности более чем трех четвертей ее конкурентов, эту долю премиальных топ-менеджеры вообще не увидят. В группу конкурентов для сопоставления Citi включил Bank of America, Barclays Plc, Deutsche Bank, Goldman Sachs, HSBC Holdings, JPMorgan, Morgan Stanley и Wells Fargo.
Данная треть вознаграждения не достанется руководителям банка и в том случае, если рентабельность его активов опустится ниже 0,6%. В 2012 году этот показатель снизился до 0,4% с 0,59% годом ранее. Если же динамика акций Citi будет сопоставима с конкурентами, а рентабельность активов достигнет 0,85%, штрафных санкций не будет. В случае дальнейшего роста рентабельности топ-менеджерам будет выплачено в полтора раза большая сумма, чем изначальные 30%.
Как отмечает издание, премиальные М.Корбата, возглавляющего третий по величине активов банк США, эквивалентна бонусу Джеймса Даймона, руководящего крупнейшей банковской организацией страны – JPMorgan Chase & Co. При этом в 2012 году чистая прибыль Citi составила $7,54 млрд – почти втрое меньше, чем $21,3 млрд JPMorgan.
Премия Дж.Даймона были урезана вдвое по сравнению с предыдущим годом – до $11,5 млн – из-за убытка по торговым операциям JPMorgan в размере $6 млрд.
Все материалы, размещенные на «Компаньон-Онлайн» со ссылкой на «Интерфакс-Украина» не подлежат перепечатке, копированию или воспроизведению в любом виде без письменного согласия «Интерфакс-Украина».