Нарушение трудовых прав работников – норма украинского рынка труда. Три четверти респондентов заявили, что работодатели так или иначе нарушают их законные права. Лишь десятая часть опрошенных считает, что нет оснований жаловаться на руководство.
Зачастую работодатель нарушает права на отпуск, на достойную оплату труда и компенсации в случае увольнения. Четвертая часть респондентов пожаловались на проблемы с обеспечением дополнительных благ для сотрудников (питание, мобильная связь), материальных компенсаций в случае болезни или частичной потери трудоспособности. Около 25% – на нарушения права на повышение трудовой квалификации и профессиональное обучение. Как свидетельствуют результаты недавнего исследования hh.ua, работники ценят возможность учиться и улучшать свои профессиональные навыки.
Респонденты имели возможность сообщить о весомых нарушениях собственных трудовых прав. Почти 70% воспользовались случаем и пожаловались относительно разных аспектов невыполнение трудового законодательства. В частности, работников возмущает отношение к ним и незаконное поведение работодателя. Например, «начальник часто ругается матом», «нарушает культуру общения», недостойно относится. Работодатель «ставит нереальные сроки для выполнения задач», меняет условия труда, «пытается заставить работать в выходные дни». Работница «получила производственную травму, а через день вышла на работу, иначе ей бы грозило увольнение»; некоторых «заставляли приходить на работу с температурой и в праздничные дни». Еще один типичный показатель нарушения условий труда: «рабочее место не оборудовано согласно технике безопасности». Отдельные респонденты отмечали, что работодатель не оформляет их официально или незаконно увольняет.
В качестве отдельной темы жалоб целесообразно выделить достойную оплату труда. Это – невыплата зарплаты (от нескольких месяцев до полугода) или «выплата зарплаты не в полном объеме без объяснений», задержки в выплате, «зарплата не индексировалась много лет», зарплата в конвертах, «необходимость выпрашивать зарплату», невыплата предназначенной премии и т. д. С этой проблемой связан вопрос продолжительности рабочего графика, сверхурочной неоплачиваемой работы (работа в праздничные дни, самовольное (со стороны работодателя) удлинение рабочего дня, «постоянные переработки», «11-часовой рабочий день за минимальную зарплату» и др.).
Еще один больной вопрос – право на отпуск. Работники отмечали, что их «не отпускают уже 2 года», лишают учебного отпуска, «дают отпуск только на 14 дней, вместо 24», происходит «принудительная компенсация отпуска деньгами». Отдельная больная тема для женщин – отпуск по уходу за ребенком/декретный отпуск.
Но Украине массовые трудовые протесты пока не угрожают. Несмотря на частые случаи нарушения трудовых прав, респонденты не готовы активно их отстаивать. Лишь пятая часть из них пытаются это делать, обращается к работодателю или в профсоюз. Остальные – возмущаются, но действовать не решаются, или просто спокойно относятся к незначительным нарушениям. Часть офисных работников предпочитают скорее уволиться, если условия труда их не устраивают, чем устраивать бучу. А еще 18% опрошенных – скептики, которые не верят в результативность борьбы работников за свои права.
78% респондентов признали, что хотя бы раз в жизни пытались отстаивать свои трудовые права. Чаще работники разговаривали с работодателем, пытались объяснить, что их не устраивает. 30% советовались с коллегами и просили совета. Кое-кто из опрошенных консультировались с юристом. А случаи обращения в суд или в профсоюз случались довольно редко. Некоторые респонденты указали, что «писали жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду». А кое-кто отмечал, что «ничего не делали, потому что боялись потерять работу».
Чаще всего (53%) индивидуальная борьба респондентов за их права терпела фиаско. Ведь подобные действия требуют много времени и сил. Почти 40% ответили, что их проблема – в процессе решения. Только десятой части удалось отстоять свои трудовые права или решить проблему.
Около 10% респондентов подтвердили, что работодатель обеспечивает их трудовые права. Чаще всего не возникает проблем с правами на отдых, декретный отпуск и безопасные условия труда.