Константин Кошелев, директор туристической компании Сапсан
– Я рекомендую другое: сначала надо подготовиться к уходу с работы в отпуск. Это важно.
Есть разные варианты. Речь не о кошельке. Ваша жена хочет пляжный отдых, а вы собираетесь в экскурсионный тур. Она привыкла отдыхать в Крыму, а вы любите чистую воду Ионического моря. Вы летаете самолетом, а она обожает автомобильные маршруты. Что делать? Надо уметь договориться. Начинайте за полгода. Сверьте карты, маршруты и сроки. Не забудьте накопить денег – и в путь.
В отпуск уйти сложнее, чем пройти его. Пройти он может и сам. Обидно, если мимо: без впечатлений, хороших эмоций, релакса и приключений.
Надо получить отдых сполна, как хотел, как планировал и мечтал. Тогда все будет ОК. Тогда не понадобятся рекомендации психологов, специальная подготовка к выходу на работу, зазор в несколько дней до и после. Вы захотите выйти на работу пораньше, чтобы поделиться, рассказать.
Есть одно «но»! Если вы не любите свою работу, мои рекомендации не помогут. Советы психологов – тем более. Отдохнуть от нелюбимой работы можно, но по-другому – надо решиться и уволиться. Хороших вам путешествий!
Анна Стрикун, заместитель председателя правления НОВА
– Наверное, нет работающего человека, не побывавшего в ситуации, которую психологи назвали послеотпускным синдромом. Избежать его невозможно – так уж мы устроены. А вот повысить результативность работы точно можно, заранее подумав о дне возвращения из отпуска. Причем подготовиться к этому лучше до отъезда. Именно в этом залог успеха. Как правило, влияние упомянутого синдрома тем больше, чем дольше человек находился на отдыхе. Учитывая специфику деятельности, топ-состав компаний, как правило, отдыхает непродолжительный период (порядка недели), поэтому ему чаще, чем себе, приходится помогать своим сотрудникам эффективно включаться в рабочую деятельность.
Чтобы быстрее войти в рабочий ритм, я всегда оставляю перед отпуском на столе план работы с отметками о срочных делах и текущими дедлайнами по проектам, чтобы проконтролировать работу сотрудников. Стараюсь также разгрузить рабочий стол от лишних бумаг (хотя, конечно, не всегда это удается). Собирая чемодан в поездку, сразу стараюсь определиться и с одеждой, в которой планирую выходить на работу после отпуска, так как по возвращении будет не до этого.
Если же говорить о коллективе, то желательно обсудить с сотрудником перед отпуском или подготовить к его выходу из отпуска список срочных задач. Человек отдохнул, силы есть, цели понятны, задачи поставлены – только вперед!
Юрий Протопопов, генеральный директор RIM2000
– Я не люблю лежать на пляже, мне нравится активный отдых. Например, в феврале уже побывал с женой в Стамбуле, мы посмотрели множество исторических и архитектурных достопримечательностей турецкой столицы. Прошлым летом за неделю объездили почти всю Португалию на арендованном в Лиссабоне автомобиле. А потом, в сентябре, поехали в Хорватию и взяли в чартер яхту, на которой за две недели посетили все побережье этой страны, загорали и купались, любовались наследием древнеримской культуры. Это перекликается с нашим семейным увлечением парусным спортом (сын также любит ходить под парусом). Таким образом, арендованная яхта выполняет как функцию крыши над головой, которая всегда с тобой, так и свою естественную – средства передвижения. Причем передвижения непростого, трудоемкого, но в то же время необычного и очень интересного. Ведь само по себе хождение под парусом – тоже некий труд, зависимый от переменчивых погодных условий и состояния организма. Каждый год мы выбираем другую модель яхты. Такую, на которой еще не ходили, но хотелось бы. Еду готовим сами, на экскурсии также «ездим» сами.
Остальные две недели отпуска обычно также проводим под парусом, но уже на своей яхте, у себя дома, на Днепре, участвуем в соревнованиях (в Днепропетровске, Запорожье и Энергодаре). Причем даже вне отпуска, по выходным (дачи поэтому, кстати, у нас нет). В этом году уже выиграли три гонки. Иногда они возникают и безо всяких соревнований, спонтанно: как только видишь на горизонте другую лодку, включается какой-то невидимый внутренний мотор, принуждающий твое шкиперское умение держать в тонусе.
Все это помогает напрочь забыть не только о работе, но даже о роде своей профессии. Такой активный отдых в окружении самых родных людей получается настолько насыщенным, что пролетает, как один день. О том, кто я вообще в жизни и чем занимаюсь, вспоминаю, уже когда возвращаюсь на берег, в буквальном смысле схожу на землю. Но переключаюсь я очень быстро, потому что, видимо, не успеваю потерять пульс жизни, и на следующий день чувствую себя в форме и полной готовности к работе. Поэтому не хочу спорить с психологами, но мне лично готовиться к такому событию не нужно.
Дмитрий Шемет, директор Obreey Products
– Даже находясь в отпуске, я постоянно слежу за почтой и отвечаю на телефонные звонки, поэтому выход из отпуска происходит плавно и безболезненно. Работа для большинства сотрудников нашей компании – интересный азартный процесс, поэтому есть искушение поработать и в отпуске. Возможно, готовиться к выходу на работу нужно тем, для кого работа в какой-то степени связана со стрессовыми ситуациями. Я же, возвращаясь после отпуска, попадаю в совершенно комфортную для себя среду.
Елена Малинская, председатель правления Энергобанка
– Я согласна с мнением о том, что человек сам в состоянии настроить и организовать себя таким образом, чтобы выход из отпуска не стал проблемой ни для него, ни для коллектива и предприятия. Лично я возвращаюсь из отпуска накануне и на следующий день иду на работу – это мне привычно.
Отпуск топ-менеджера – понятие относительное. Руководитель берет на себя наибольшую ответственность в компании. Даже находясь за тысячи километров, в другом часовом поясе, первое лицо не может себе позволить терять связь с головным офисом. Руководитель высшего звена в этом смысле – уникальная персона, на нем завязано множество функций, от его решений многое зависит, он влияет на массу процессов. Поэтому отпуск с отрывом от производства, равно как и нормированный рабочий день, ответственный руководитель позволить себе просто не может. Я, например, в отпускной период всегда поддерживаю рабочий контакт с членами правления банка, со своими заместителями и ассистентом. Электронная почта, мобильная связь, планшет – средства коммуникации всегда под рукой.
Конечно, отпуск имеет для меня особую ценность – это и время для себя, и возможность больше быть с семьей. Тем не менее я считаю проблему выхода из отпуска скорее надуманной. По этой причине рекомендация психологов, например, выйти на работу из отпуска в середине недели – не для меня: я с удовольствием приступаю к работе в понедельник.
Татьяна Стрекаль, директор по управлению персоналом Альфа-Банка (Украина)
– Для того чтобы легко и без стресса вернуться на работу после отпуска, важно правильно к нему подготовиться. У меня есть несколько личных фишек, помогающих мне полноценно отдохнуть и комфортно приступить к работе после отдыха.
Во-первых, лучше всего отдыхать в период массовых отпусков. Например, на майские или новогодние праздники. В этом случае вряд ли появится постоянная необходимость дистанционной связи с коллегами, поскольку важных мероприятий на этот период назначают минимум.
Во-вторых, перед уходом в отпуск я всегда делаю ревизию всех дел и стараюсь завершить неотложные, а текущие по списку передаю своему заместителю. Причем с рабочего стола убираю все документы, упорядочиваю их, в том числе уничтожаю. Вид чистого стола морально помогает чувствовать себя свободным.
В-третьих, очень уместно договориться с коллегами о том, когда вы будете созваниваться по рабочим вопросам и отвечать на почту. В идеале, конечно, этого вообще не стоит делать. Но нередко связь с топ-менеджером все же необходима. Однако даже при этом не советую ежечасно проверять свои гаджеты на пляже: делу время – потехе час.
Лично для меня лучше оставаться в курсе рабочих событий даже в отпуске, потому что потом нет резкого погружения в дела. Да и длительные отпуска также имеют свойства выводить бойцов из строя. Поэтому оптимально раз в год брать двухнедельный отпуск, а потом отдыхать в формате длинного уик-энда.