Секретарь: портрет соискателя

Динамика вакансий для административного персонала

Данные за 1 квартал 2013 года приняты за точку сравнения (100%)

Большинство вакансий (61%) для административного персонала размещаются в Киеве, еще четверть размещают компании из городов-миллионников. На остальные города приходится всего 12%.

Структура вакансий для административного персонала по регионам

Портрет секретаря

Многие соискатели, не имея опыта работы, хотят попасть на должность секретаря или офис-менеджера, поэтому конкурс на вакансию достаточно высокий: для ассистентов руководителя – 27 человек на место, секретарей – 26 человек, офис-менеджеров – 24 человека. 

Конкурс на вакансию для административного персонала (индекс rabota.ua)

Должность	Индекс rabota.ua
Ассистент руководителя	27
Секретарь	26
Администратор офиса / Офис-менеджер	24

*Индекс rabota.ua

Индекс конкуренции rabota.ua — это соотношение общего количества уникальных соискателей (от­кликнувшихся на вакансию и не откликнувшихся, но разместивших свое резюме) к общему числу ак­тивных вакансий (новых и обновленных) за месяц.

Если соискатель откликнулся более чем на одну вакансию в рамках специальности, либо более чем один раз на одну и ту же вакансию, то он в этом индексе учитывается все равно как один соискатель.

Индекс конкуренции rabota.ua характеризует уровень интенсивности нагрузки на вакантные рабо­чие места со стороны соискателей-претендентов по той или иной специальности.

Информативность данного показателя заключается в двух аспектах:

1. С позиции соискателя этот индекс определяет число конкурирующих между собой претендентов на одну вакантную должность. Чем выше индекс конкуренции rabota.ua, тем большее число кандида­тов на рабочее место, то есть потенциальных соперников конкретного соискателя в борьбе за долж­ность по конкретной специальности.

2. С позиции же работодателя индекс информирует о широте выбора, имеющегося у конкретного ра­ботодателя, который намеревается разместить вакансию по конкретной специальности. Чем больше число соискателей-претендентов, тем больше вероятность для компании подобрать наиболее жела­емого кандидата на предлагаемую должность.