Украинские эксперты в сфере подбора вакансий рассказали, за какие навыки работодатели Украины охотно повышают заработную плату.
Как давно вам повышали зарплату? Вероятно, давно. Тем не менее в Украине есть тенденция повышения заработных плат, но получает такой бонус не каждый. Для того, чтобы регулярно получать надбавки к окладу или единовременные выплаты в виде премий, необходимо обладать рядом профессиональных навыков. Мы выяснили, за какие «скиллы» компании готовы доплачивать соискателям, о чем расскажем и вам.
Во-первых, соискатель должен обладать умением вести переговоры. Сотрудник, не умеющий поддержать разговор, оценивается крайне недорого. Если вы обладаете навыками публичного выступления, быстро находите общий язык с людьми и умеете избегать конфликтов, то у вас есть все шансы найти хорошую работу или получить повышение на уже имеющейся. Как правило, данный навык особенно необходим тем, кто работает в сфере продаж, однако не помешает и в других профессиях, таких как маркетинг, недвижимость, логистика, пиар и другие. Таким навыком готовы похвастаться не более 5% соискателей. Соответственно, они и могут рассчитывать на надбавки. Несмотря на популярность этого требования, работодатели доплачивают за этот навык сравнительно немного. К примеру, в среднем специалистам из вышеперечисленных сфер без навыка ведения переговоров платят от 10 000 гривен, тогда как специалисту с навыком работодатель готов предложить заработную плату в среднем на 2 000 гривен больше.
Во-вторых, соискатель должен быть креативным. К слову, за этот навык работодатели готовы прибавить к зарплате гораздо больше. Креативность необходима в маркетинге, рекламе, искусстве, а также в IT-сфере. Обладатели такого навыка могут не только похвастаться своим особенным взглядом на некоторые вещи, но и рассчитывать на зарплату на 30% больше, чем получают их «не креативные» коллеги. К слову, креативности можно даже обучиться на специальных тренингах, которые довольно часто проходят в Украине.
В-третьих, соискатель должен уметь управлять временем, причем не только рабочим, но и личным. Ценный сотрудник всегда грамотно распределяет свое время и в результате выдает качественный продукт. Многие работодатели запрещают своим подчиненным в рабочее время сидеть в социальных сетях, но иногда там приходится сидеть по работе. Однако нередки случаи, когда сотрудники могут в рабочее время даже интересоваться азартными играми, например на этом сайте, чего работодатель уж точно не одобрит. Безусловно, размер заработной платы определяется не только тем, как сотрудник проводит рабочее время, но и тем, какой результат это приносит. В грамотном распределении есть большое преимущество — у сотрудника появляется свободное время для решения других задач. Это и нравится работодателям.
В-четвертых, соискателю необходимо уметь работать в команде и проявлять лидерские качества. Практически во всех компаниях предполагается командная работа, где каждый сотрудник может проявить себя, и это отличный шанс выделиться и добиться расположения в компании. Даже если вы не стремитесь к руководящим должностям, на прибавку к зарплате или на регулярные премии вы явно сможете рассчитывать. Сами работодатели выделяют два типа лидеров — хорошие лидеры и плохие. Ваше резюме на собеседовании уже позволяет работодателю очень быстро понять, к какому типу лидера вы относитесь. Хотя бывают редкие случаи, когда ожидания работодателя не оправдываются и сотрудник проявляет себя совершенно с другой стороны.
Можно сделать вывод, что на надбавку к зарплате могут рассчитывать сотрудники, которые к ней по-настоящему стремятся.
