Український ринок праці готовий до збільшення пропозицій роботи для вікової категорії 50+, водночас роботодавці шукають баланс між очікуваною вигодою і можливими обмеженнями працівників “срібного” віку. Про це йдеться в дослідженні “Ринок праці після 50 років”, передає Укрінформ.
Які переваги мають працівники старшого віку?
Дані дослідження засвідчили, що для більшості роботодавців працівники, старші за 50 років, асоціюються з досвідом, відповідальністю, стабільністю, а з іншого боку – з потенційними обмеженнями в умовах швидких змін і викликів сьогодення. І в результаті роботодавці оцінюють самого працівника залежно від ролі або виду роботи, яку він буде виконувати, а не через вік.
“Серед позитивних рис вони (роботодавці – ред.) насамперед визначають надійність, відповідальність, стабільність у виконанні обов’язків. Також відзначається лояльність. Звісно, дуже важливим фактором є досвід і глибоке знання процесів у дуже вузьких середовищах”, – зазначила дослідниця Марія Кримова.
Які виклики стоять перед працівниками 50+?
Водночас, роботодавців бентежить здатність працівників “срібного” віку до навчання – лише 3% бізнесу оцінюють її високо, тоді як у віковій категорії 35-40 років цю рису високо оцінили вже 54% підприємців. Крім того, близько 65% роботодавців вказали на недостатній рівень цифрових компетенцій як на одну із проблем для працівників 50+.
“Наступний бар’єр пов’язаний із продуктивністю. Йдеться про здатність працювати в інтенсивному режимі. Лише 3% роботодавців оцінюють здатність працівників зрілого віку підтримувати високий темп роботи. При цьому для молодших спеціалістів ця цифра становить 52%”, – наголосила дослідниця.
Яке ставлення роботодавців до вікових кандидатів?
Окремо в уявленні бізнесу віковий пошукач сприймається насамперед як кандидат на технічну або робітничу посаду з більш низькою кваліфікацією. “І хоч близько 65% опитаних нами роботодавців наголошують на готовності у принципі розглядати людей 50+, на жаль, ідеться про низьку якість робочих місць”, – повідомила Кримова.
Дослідження було проведено шляхом інтерв’ю у більш як 120 компаніях, які представляють понад 20 галузей економіки по всій країні. Нагадаємо: В Україні тенденція зростання оплати праці відстежувалася майже на всі посади робітничих спеціальностей на платформі OLX.
