Основной целью должности является координация клинических исследований лекарств, биопрепаратов или медицинского оборудования.
ОБЩАЯ СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ
По данным портала rabota.ua за год (апрель 2011 года – апрель 2012 года), количество вакансий для координаторов клинических исследований в апреле 2012 года возросло более чем в 2,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2011 года.
Темпы роста количества вакансий для координаторов клинических исследований на протяжении рассматриваемого периода значительно превышали темпы роста количества вакансий на рынке труда в целом (рис. 1). Значительный скачок в спросе на данную должность наблюдается с осени прошлого года, когда спрос возрос более чем в 2 раза.
Рис. 1. Динамика количества вакансий для координаторов клинических исследований и в целом по рынку труда за период апрель 2011 года – апрель 2012 года
Данные за апрель 2011 года приняты за точку сравнения (100%)
РЕГИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА СПРОСА
Преобладающее количество всех вакансий для координаторов клинических исследований (82%) размещаются работодателями из Киева. Доля городов-миллионников (Львов, Днепропетровск, Донецк, Одесса, Харьков) составляет 12%, а вакансии из других регионов занимают лишь 6% (рис. 2).
Рис. 2. Региональная структура вакансий для координаторов клинических исследований
СТРУКТУРА СПРОСА ПО РАЗМЕРУ КОМПАНИЙ
Результаты исследования, проведенного порталом rabota.ua, показали, что соотношение числа размещаемых вакансий для координаторов клинических исследований между компаниями-работодателями говорит о широкой востребованности профессионалов данного профиля в компаниях разного размера, но преимущественно – в больших. Доля компаний с количеством сотрудников до 20 человек составляет 11% потенциальных работодателей для координаторов клинических исследований, с количеством сотрудников от 20 до 100 человек – 22%, от 100 до 500 — 27% и более 500 человек — 40% (рис. 3).
Рис. 3. Структура вакансий для координаторов клинических исследований по размеру компаний-работодателей (по количеству сотрудников)
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работодатели выдвигают следующие основные требования к потенциальным кандидатам:
- Высшее образование – медицинское;
- Опыт работы на аналогичной должности: от 1-го года (рис. 4);
- Обязательно опыт работы в сфере клинических исследований;
- Английский язык – upper intermediate (обязательно проф. терминология) (рис. 5);
- Знание требований GCP;
- ПК: продвинутый пользователь;
- Готовность к командировкам, наличие действующего загранпаспорта.
Рис. 4. Структура вакансий для координаторов клинических исследований по опыту работы кандидата на должность
Рис. 5. Структура вакансий для координаторов клинических исследований по требуемому уровню знания английского языка
Среди основных обязанностей координатора клинических исследований:
- Подбор и инструктирование врачей, консультантов и испытателей, квалифицированных для проведения испытаний;
- Подбор и инструктирование центров по проведению клинических исследований;
- Проведение встреч и координация отборочных этапов с центрами;
- Контроль исследовательских центров на этапе проведения испытаний;
- Контроль соблюдения выполнения стандартов/протоколов исследователями;
- Взаимодействие со смежными подразделениями компании.
СУБОРДИНАЦИЯ, ПОДЧИНЕННЫЕ, КРОСС-ФУНКЦИИ
Работа координатора клинических исследований может кардинально отличаться друг от друга в разных компаниях. В некоторых случаях этот специалист ведет только статистические данные по исследованиям, в других – организовывает исследования практически с «нуля».
ЭТАПЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА И СРОКИ ДОСТИЖЕНИЯ
Практика показывает, что большая часть таких специалистов (около 73%) в начале своей деятельности работали врачами. До должности координатора клинических исследований специалист может поработать ассистентом координатора, младшим координатором. В дальнейшем можно вырасти до старшего координатора или менеджера проекта. Практика показывает, что функциональные обязанности с ростом должности меняются очень мало, в основном рост – в заработной плате.
Информация подготовлена порталом rabota.ua в партнерстве с Геннадием Пысанко, рекрутмент-консультантом рекрутинговой компании WORLD STAFF ®
Справка:
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей.