Освещенность – один из важнейших факторов, влияющих на качество работы человека. От нее зависит концентрация или рассеивание внимания, высокая работоспособность или быстрая утомляемость.
Главная задача системы освещения – создание условий для зрения, при которых наиболее эффективно могут быть выполнены самые различные процессы. Так, офисное освещение должно обеспечивать легкое и точное распознавание малейших деталей изображения на бумаге или экране монитора.
Освещение должно учитывать изменения рабочего процесса и ситуации в помещении, быть легко управляемым, понятным и подходящим для различных задач. Используемая технология освещения обязательно должна соответствовать назначению помещения.
Свет решающим образом влияет на то, как чувствуют себя люди на рабочем месте. Оптимальное распределение света в офисе и система освещения, позволяющая легко регулировать освещенность в течение дня, обеспечат работнику хорошее самочувствие. А эффект ослепления и блики сказываются отрицательно, особенно при работе за монитором. Достаточно яркий, но приятный, не раздражающий свет и сбалансированные условия освещенности всего помещения не вызывают напряжения глаз и повышают работоспособность. Однако важен не только достаточный уровень освещенности, но также соответствующий определенным задачам цвет светового потока (к этому вернемся чуть позже).
Освещение любого помещения может быть естественным и искусственным, но в офисе одним дневным светом не обойтись. Кроме того, чтобы в помещении было достаточно такого света, необходимо соблюдать некоторые условия. Например, расстояние от окна до противоположной стены не должно превышать шести метров, а до рабочих мест – четырех. Окно предоставляет людям связь с внешним миром, однако свет, проходящий через него, может казаться слишком ярким или вызывать блики. Защитой здесь могут служить жалюзи.
Чтобы производить гармоничное впечатление, искусственный свет должен смешиваться с дневным и дополнять его. Рабочая зона должна быть грамотно спланирована с учетом расположения светильников и окон для предотвращения таких раздражающих факторов, как блики, ослепление и затенение. Например, светильники направленного света не рекомендуется размещать непосредственно над рабочим местом.
Следует также учитывать дополнительную возможность: расположение светильников в помещении приводит к появлению участков различной освещенности, что может быть использовано для пространственного разграничения комнаты, ее визуального зонирования.
Есть два принципиально разных способа освещения рабочего места: прямой (лампы освещают непосредственно рабочую поверхность) и отраженный (рассеянный) свет. Комбинируя их, можно получить три варианта освещения офиса. В первом случае свет направлен прямо на рабочее место, минимальны затраты энергии, есть возможность расстановки в помещении световых акцентов. Но при длительной работе прямой свет раздражает глаза и снижает их чувствительность, а преимущество хорошо освещенной рабочей поверхности вступает в противоречие с недостаточной освещенностью всего помещения, что приводит к появлению глубоких теней. Поэтому данный способ освещения используют ограниченное время.
Во втором случае свет достигает рабочего места, предварительно отразившись от потолка и стен. Такой мягкий свет напоминает свечение пасмурного неба, его источник становится важным элементом интерьера. Но приятное впечатление от ярко освещенного помещения может быть значительно ослаблено нечетким восприятием пространства. Кроме того, возрастает потребление энергии, а потолок должен быть выполнен из светлого материала с хорошей отражающей способностью. Поэтому на практике чаще используют третий вариант – комбинацию в той или иной пропорции прямого и отраженного света. Он обеспечивает эффективное освещение рабочего места и благоприятную световую среду в помещении.
На что в первую очередь следует обратить особое внимание при выборе освещения офиса?
Во-первых, на достижение достаточного уровня освещенности. Потребность в нем у всех людей разная и зависит, например, от возраста человека: чем он старше, тем выше должно быть освещение его рабочего места. Поэтому желательно, чтобы каждый сотрудник мог самостоятельно регулировать освещенность своего рабочего места в соответствии со своими индивидуальными потребностями.
Во-вторых, на обеспечение хорошей цветопередачи. Светотехники характеризуют ее коэффициентом Ra. Его минимально допустимое значение составляет 80, а желательно, чтобы он был выше 90.
В-третьих, на отсутствие мерцания. Даже если человек не замечает его, все равно его фиксирует подкорка, что со временем приводит к психологическому дискомфорту.
В-четвертых, на отсутствие бликов на мониторах и отражающих поверхностях. Добиться этого позволяют специальные светильники или комбинация способов освещения, о которых было сказано выше.
Специалисты утверждают, что в конечном счете комфорт освещения лишь на 30-50% обеспечивается светотехническим решением, поскольку непосредственное влияние на глаза оказывает не только свет, но и цвет. Кроме того, цвет объектов влияет на уровень освещения, и наоборот, поэтому современное световое проектирование опирается на концепцию светоцветовой среды.
Цвет определяет эмоциональное, психическое и физиологическое состояние человека. Эталоном комфорта в данном случае выступает цветовое многообразие живой природы: чем меньше интерьер напоминает естественный пейзаж, тем дальше от идеальных его светоцветовые условия. Пренебрежение критерием цветового комфорта может перечеркнуть любые усилия проектировщиков системы освещения. Длительный контакт с неблагополучной светоцветовой средой приводит к общему перенапряжению организма и негативно сказывается на процессах в подкорке головного мозга.
Другим важным фактором достижения оптимальности светоцветовой среды в офисе является управляемое изменение уровня освещенности и цветовой температуры в течение рабочего дня. Такая динамика имитирует суточную активность Солнца, которой обусловлены биоритмы человека. Поэтому для нормального функционирования всех систем организма утром требуется невысокий уровень освещенности (порядка 200-300 лк) и цветовая температура солнечного света на восходе, днем – максимальный уровень освещенности и высокотемпературный голубоватый свет, к вечеру – постепенное угасание указанных параметров. Создать установку динамического освещения позволяют современные интеллектуальные системы активного света.
С 2002 г. в Западной Европе действуют единые нормы освещенности рабочих мест EN 12464-1. Они регламентируют следующие параметры: освещенность зоны выполнения зрительной задачи и зон ее непосредственного окружения, обобщенный показатель дискомфорта, общий индекс цветопередачи и пульсации освещенности. Первые два параметра характеризуют количественную сторону освещения, остальные – качественную.
В зависимости от рода выполняемой деятельности освещенность непосредственно на рабочем месте варьирует от 200 до 750 лк. Вокруг зоны выполнения зрительной задачи располагается зона непосредственного окружения, ширина которой – 0,5 м. Здесь освещенность должна быть меньше, чем на рабочем месте, но не ниже 200 лк. Для оценки психологического дискомфорта вводится обобщенный показатель UGR, который рассчитывается по специальной формуле. Он зависит от параметров и положения светильников, общей освещенности и геометрии помещения.
Для таких помещений, как офисы и конференц-залы, этот показатель не должен превышать 19, а, например, для архивов – 22. Для всех помещений с длительным пребыванием людей общий индекс цветопередачи Ra должен быть не ниже 80. Нормы стран СНГ регламентируют значение коэффициента пульсации света в диапазоне от 5 до 20% в зависимости от точности зрительной работы, европейский же стандарт не допускает вообще пульсации светового потока.
|
Специальный «компьютерный» подход Для улучшения световой среды офисных помещений, оборудованных компьютерами, рекомендуется:
|