Ведущие трейдеры и банкиры финансовых организаций, расположенных в Лондоне, придумали, как обойти ограничения Евросоюза на размер годовых бонусов: они рассчитывают на повышение ежемесячных окладов и дополнительных выплат, пишет Wall Street Journal.
Однако помесячное увеличение не означает, что доходы банковских сотрудников и руководителей по итогам года будут больше, чем раньше, отмечает издание.
По данным источников WSJ, как минимум десять работающих в Лондоне банков, включая Barclays, J.P. Morgan Chase и HSBC, рассматривают возможность повышения сумм, выделяемых на ежемесячное содержание топ-менеджеров. Компенсации транспортных расходов, затрат на питание и связь могут подскочить в несколько раз.
Хитрость заключается в том, что увеличение компенсации не приведет к росту социальных выплат финансовых учреждений. Если бы банки просто подняли зарплату, им пришлось бы перечислять большие суммы в пенсионный фонд и прочие госорганы. По словам экспертов, новая система оплаты позволит соблюсти закон и не сокращать доходы банкиров.
То есть, если сейчас трейдер зарабатывает около 2 млн фунтов стерлингов ($3,2 млн) в год (оклад 200 тыс. фунтов + бонусы 1,8 млн фунтов), то он вряд ли получит больше, но может сохранить текущий объем выплат с изменением их структуры: 200 тыс. фунтов будет составлять оклад, 800 тыс. фунтов – "компенсация" различных расходов и денежное довольствие, что позволит выплатить бонус в 1 млн фунтов.
Правило, ограничивающее годовые премии, было принято в ЕС для того, что удержать руководителей банков от излишнего риска. Согласно ему размер премии не может превышать 100% годовой заработной платы (включая компенсации). Пока Брюссель не пробовал ограничивать совокупный объем годового вознаграждения банковских руководителей, однако этот шаг может стать следующим.
Все материалы, размещенные на «Компаньон-Онлайн» со ссылкой на «Интерфакс-Украина» не подлежат перепечатке, копированию или воспроизведению в любом виде без письменного согласия «Интерфакс-Украина».