Posted in

Запуск програми стажування для людей 50+: “Досвід має значення”

aedaecabbbca.jpg
aedaecabbbca.jpg

Що таке програма “Досвід має значення”?

Уряд запускає національну програму дорослого стажування для людей віком понад 50 років “Досвід має значення”. Про це повідомила прем’єр-міністерка Юлія Свириденко, а також Міністерство розвитку громад та територій. За її словами, потреба економіки у фахівцях є одним із найбільших викликів для України, особливо в галузях будівництва та оборонної промисловості, де потреба в кадрах буде лише зростати.

Які етапи програми?

Програма “Досвід має значення” передбачає три ключові етапи:

  1. Навчання та підготовка до нового етапу в кар’єрі, включаючи оновлення резюме, адаптацію до сучасних вимог ринку праці та здобуття практичних навичок.
  2. Зустріч з роботодавцем та обговорення формату співпраці.
  3. Працевлаштування або короткострокове стажування у компанії з можливістю працевлаштування, під час якого кандидат знайомиться з робочим процесом, а роботодавець може оцінити його відповідність посаді.

Програму реалізується спільно з Державним центром зайнятості, бізнесом та громадськими партнерами.

Які результати досліджень?

Дослідження “Ринок праці після 50 років” показало, що люди 50+ не випадають з ринку праці через брак досвіду. Навпаки, роботодавці цінують їхню надійність. Водночас 65% компаній говорять про бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму.

За даними EBA, 75% компаній повідомляють про дефіцит персоналу. Багато людей дорослого віку мають значний професійний потенціал, але для повернення на ринок праці їм потрібно оновити навички та адаптуватися до сучасних умов.

Юлія Свириденко наголосила, що уряд формує нову політику зайнятості, у якій людський капітал є головним ресурсом країни. Вона також запросила роботодавців відкривати стажування, а людей віком 50 років і більше — подавати заявки на участь.

Нагадаємо, що український ринок праці готовий до збільшення пропозицій роботи для вікової категорії 50+, водночас роботодавці шукають баланс між очікуваною вигодою і можливими обмеженнями працівників “срібного” віку. Тенденція зростання оплати праці відстежувалася майже на всі посади робітничих спеціальностей на платформі OLX.